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InterGen- Mentoring Intergeneracional e Internacional
Inicio: 2010
Leonardo Transferencia de Innovación
InterGen es un proyecto de transferencia de innovación (TOI) aprobado por la Agencia Nacional Inglesa del programa europeo Leonardo da Vinci. El proyecto responde a dos necesidades:
- Las personas mayores sufren con frecuencia sentimientos de baja estima, baja confianza, y bajo valor dentro de su comunidad.
- Los niños desfavorecidos y sus familias necesitan ayuda y ánimo para poder desarrollarse y crecer.
InterGen creará, evaluará y publicará nuevas fuentes de formación que ayuden al Mentoring Intergeneracional: sesiones cara a cara donde las personas mayores puedan pasar su tiempo con niños que necesitan apoyo. El proyecto toma como base dos proyectos provenientes del Programa de Aprendizaje Permanente: el MentorMigration en el cual se basarán los contenidos del InterGen y SAGE, que proporcionará a Intergen una base útil para la estructura de la formación a desarrollar. INVESLAN participará en el proyecto como entidad socio y liderará la difusión del mismo.
Inicio: 2010
El proyecto pretende perfeccionar las competencias culturales e interpersonales de consultores de negocios, para que puedan guiar de forma más eficaz con clientes inmigrantes. El proyecto también pretende introducir las actividades de consultoría de negocios entre los servicios ofrecidos por asociaciones de inmigrantes, capacitándolas para fomentar el emprendurismo y para liderar el progreso social y económico de sus propias comunidades. El público objetivo son los miembros de comunidades inmigrantes, que ya realicen consultoría de negocios o que estén interesados en hacerlo, o bien como consultores de negocios interesados en perfeccionar sus competencias culturales y/o interpersonales para trabajar con emprendedores inmigrantes. La asociación del proyecto está formada por 8 organizaciones de 7 países (España, Reino Unido, Italia, Polonia, Romania, Portugal y Alemania).Inicio: 2010
El objetivo de FREE es crear una herramienta interactiva que sirva a aquéllos que trabajan con personas desempleadas, tales como orientadores, tutores, formadores y otros profesionales, para proporcionarles no sólo hard skills (competencias técnicas) en emprendizaje, innovación y creatividad; sino también soft skills (habilidades sociales), ambas competencias necesarias para apoyar a las personas que quieren poner en marcha su propio negocio.
Mejorando las competencias en estas áreas claves, los orientadores, tutores y formadores podrán apoyar de una manera más eficiente a las personas desempleadas que quieren reintegrarse en el mercado laboral iniciando un nuevo negocio.
Inicio: 2010
Este proyecto de transferencia de innovación ha sido aprobado por la Agencia Nacional Checa Leonardo da Vinci.
LEBEBO se basa en el proyecto “Young Entrepreneurs personal Training-YET”. A continuación se resumen los principales objetivos de este proyecto:
- Incrementar la habilidad, competitividad y dinamismo de los negocios establecidos recientemente.
- Racionalizar el proceso de creación de nuevos negocios.
- Facilitar oportunidades de negocio emergentes.
- Actualizar el conocimiento obsoleto de los nuevos empresarios haciendo énfasis en nuevas tendencias europeas de mercado.
- Facilitar la adquisición de nuevas habilidades y destrezas para ser uno mismo su propio empleado.
- Ampliar y enriquecer la estructura de contenidos derivada del proyecto YET.
En el marco de este proyecto el partenariado desarrollará cursos especiales orientados a que los estudiantes/empresarios adquieran conocimientos y habilidades que satisfacen las necesidades y tendencias actuales del mercado. Tras el estudio de temas seleccionados y la superación de los test, los estudiantes obtendrán un certificado de cualificación parcial.
INVESLAN forma parte del proyecto como entidad socia y entre sus tareas principales figura la de liderar la modernización y actualización de los módulos del proyecto YET.
